Ail Chwyldro HFD: "Ar gyfer Yfory, Mae'n rhaid i Ni Gywiro Heddiw"
Dechreuwyd busnes offer mwyngloddio HFD o'r dechrau gan dri o bobl. Er mwyn goroesi, ar gyfer eu delfrydau, maent yn neilltuo eu holl amser ac egni i ymchwil a datblygu, gwerthu, a gwasanaeth. Roeddent yn gweithio'n ddiflino, yn aml yn aros yn y cwmni ddydd a nos, weithiau hyd yn oed yn esgeuluso dychwelyd i'w hystafelloedd cysgu. Yn ystod yr amser hwn y dechreuodd "diwylliant soffa" ein cwmni. Roedd staff gwerthu ffatri HFD hefyd yn teithio ymhell ac agos, yn enwedig i ardaloedd anghysbell, heb betruso. Roedd goroesiad y cwmni yn ystod camau cynnar entrepreneuriaeth yn dibynnu ar agwedd "dim-dal-atal" y personél ymchwil a datblygu a'r staff gwerthu.
Gall angerdd gychwyn busnes, ond ni all angerdd yn unig gynnal datblygiad parhaus a llyfn cwmni.
O ran ymchwil a datblygu, yn y dyddiau cynnar, nid oedd datblygiad cynnyrch HFD yn llawer gwahanol i ddatblygiad llawer o gwmnïau eraill. Nid oedd unrhyw gysyniad llym o beirianneg cynnyrch, ac nid oedd systemau a phrosesau gwyddonol safonol ychwaith. Roedd p'un a oedd prosiect yn llwyddiannus ai peidio yn dibynnu'n bennaf ar benderfyniadau a dewrder yr arweinwyr. Gyda lwc dda, gallai'r prosiect fynd rhagddo'n esmwyth, ond gyda lwc ddrwg, gallai ddod i ben yn fethiant, gan fod ansicrwydd ac hap yn uchel iawn.
Yn y dyddiau cynnar,Morthwylion DTH HFDbob amser yn cael problemau gyda chaledwch. Yn ystod y broses ymchwil a datblygu, gwnaethom roi cynnig ar o leiaf fil o ddulliau a phrofi dros gant o ddeunyddiau. Yn aml cymerodd fwy na chwe mis i brofi un defnydd yn y pyllau glo.
Mewn cymwysiadau drilio twll dwfn, gall darnau drilio i lawr y twll (DTH) nid yn unig leihau costau drilio ond hefyd wella effeithlonrwydd drilio. Mae gan ddarnau dril DTH ddwy ffurf strwythurol: pwysedd aer canolig ac isel Darnau dril DTH a darnau dril DTH pwysedd aer uchel, gan ddatrys problem bywyd offer byr mewn ffurfiannau creigiau cryf a gwan a chyflawni canlyniadau da.
Yr anawsterau a geir mewn drilio tyllau dwfn traddodiadol yw cyfnodau adeiladu hir a waliau twll turio ansefydlog. Wrth i ddyfnder y twll turio gynyddu, mae sefydlogrwydd y twll turio yn lleihau, ac mae'r tebygolrwydd o ddamweiniau y tu mewn i'r twll turio yn cynyddu. Mae codi a gostwng y llinyn dril yn aml yn gwaethygu difrod gwialen drilio. Felly, yn ôl nodweddion ac amodau drilio twll dwfn, po hiraf yw'r cyfwng codi a'r strôc dychwelyd, y gorau. Mae darnau dril DTH yn offer arbenigol ar gyfer drilio creigiau ac yn chwarae rhan bwysig mewn cymwysiadau drilio twll dwfn.
Defnyddir dylanwadwyr DTH yn eang. Fel y gŵyr pawb, egwyddor weithredol dylanwadwyr DTH yw bod nwy cywasgedig yn mynd i mewn i'r impactor trwy'r gwialen drilio ac yna'n cael ei ollwng o'r darn drilio. Mae ein personél ymchwil a datblygu yn hyddysg iawn yn yr egwyddor hon. Y prif wahaniaeth rhyngom ni a brandiau mawr yw deunyddiau'r impactor ei hun a'r manylion y mae llawer o weithgynhyrchwyr yn eu hanwybyddu. Mae manylion yn pennu llwyddiant neu fethiant, ac mae manylion yn ategolion. Y piston a'r silindr mewnol yw cydrannau craidd morthwylion DTH. Mae'r piston yn symud yn ôl ac ymlaen yn y silindr i gynhyrchu ynni effaith. Mae'r silindr mewnol yn arwain ac yn gwrthsefyll y grym effaith. Mae dyluniad deunydd a strwythurol y piston a'r silindr mewnol yn cael effaith hanfodol ar berfformiad a bywyd yr effaithydd. Mae perfformiad y piston effaith yn perthyn yn agos i'w broses weithgynhyrchu. Mae gan wahanol ddeunyddiau brosesau gweithgynhyrchu gwahanol. Mae llwybr y broses weithgynhyrchu ar gyfer pistons wedi'u gwneud o ddur vanadium carbon uchel (fel T10V) fel a ganlyn: archwilio deunydd crai (cyfansoddiad cemegol, microstrwythur, cynhwysiant anfetelaidd, a chaledwch) → deunydd → ffugio → triniaeth wres → archwilio → malu. Mae llwybr y broses weithgynhyrchu ar gyfer pistons wedi'i wneud o ddur 20CrMo yn ffugio → normaleiddio → arolygu → peiriannu → triniaeth wres → ffrwydro saethu → archwilio → malu. Mae llwybr y broses weithgynhyrchu ar gyfer pistons wedi'i wneud o ddur 35CMrOV yn ffugio → triniaeth wres → arolygu (caledwch) → peiriannu → carburizing → arolygu (haen carburizing) → tymheru tymheredd uchel → diffodd → glanhau → tymheru tymheredd isel → ffrwydro saethu → archwilio → malu. Yr ail gydran bwysig yw'r sedd ddosbarthu a'r plât falf, sef cydrannau rheoli morthwylion DTH. Mae'r sedd ddosbarthu yn gyfrifol am gyflwyno aer cywasgedig, tra bod y plât falf yn rheoli cyfeiriad llif aer cywasgedig a maint yr egni effaith. Gall dyluniad strwythurol y sedd ddosbarthu a'r plât falf effeithio ar gywirdeb gwrthdroi a grym effaith y dylanwadwr, a thrwy hynny effeithio ar ansawdd ac effeithlonrwydd drilio. Mae'r dyluniad diamedr amrywiol yn nodwedd strwythurol unigryw o effaithwyr DTH. Gall y dyluniad hwn leihau'r gwrthiant wrth ddrilio cerrig a phridd yn sownd, lleihau'n effeithiol y tebygolrwydd o fethiannau na all yr impactor eu codi, ac addasu ongl côn y dyluniad diamedr amrywiol yn ôl gwahanol amodau gwaith, gan wneud y trawiad morthwyl DTH yn fwy addasadwy i gweithrediadau drilio mewn amgylcheddau cymhleth amrywiol. Pan fydd y cwmni'n datrys y deunyddiau hyn, gellir dweud bod ein dylanwadwr ar yr un lefel â brandiau mawr. Ond sut allwn ni agor y farchnad ac ennill yr ymddiriedolaeth? Y rhwystr cyntaf yw goroesi ar bob cyfrif. Ar hyn o bryd, nid oes gan ddelfrydau mawreddog unrhyw arwyddocâd ymarferol a dim ond i ysbrydoli gweithwyr y gellir eu defnyddio. Gweledigaeth a chyflymder yw'r rhai pwysicaf, ac mae ymdrechion tîm yn pennu popeth. Mae prosesau rhy safonol yn niweidiol. Mae hwn yn lwyfan arwrol, wedi’i yrru gan werthoedd, a hefyd y llwyfan mwyaf gwefreiddiol. Erbyn yr ail gam, rhaid i gwmnïau ffurfio eu diwylliant corfforaethol eu hunain, ac mae rheolaeth yn dechrau cael blaenoriaeth, gan symud tuag at broffesiynoldeb a safoni. Mae'r cwmni'n dechrau ymddangos braidd yn ddiflas. Bu farw llawer o gwmnïau a oedd yn ffynnu ar hyn o bryd oherwydd eu bod wedi methu â chyfieithu eu graddfa yn ansawdd ac yn syrthio i'r ffenomen rhyfedd o "dim ond tair blynedd yw hyd oes cyfartalog cwmnïau Tsieineaidd."
Mae pob cam a gymerwn yn hynod o anhawdd, and rydym yn trin pob cwsmer o ddifrif oherwydd credwn mai nodwedd ddiwylliannol ein cwmni yw gwasanaeth. Dim ond gwasanaeth all ddod â dychweliadau. Pan fydd ein meddyliau’n glir iawn a bod angen inni weithio’n galed, y peth cyntaf y mae angen inni ei wneud yw goroesi, a’r cyflwr llawn ac angenrheidiol ar gyfer goroesi yw cael marchnad. Heb farchnad, nid oes unrhyw raddfa, a heb raddfa, nid oes cost isel. Heb gost isel, nid oes ansawdd uchel, ac mae'n anodd cymryd rhan mewn cystadleuaeth. Mae gennym gydweithrediad dwfn â De Affrica, Gogledd America, a rhai gwledydd yn y Dwyrain Canol. Mae'r cydweithrediadau hyn wedi bod yn destun cyfathrebu a negodi hirdymor. Rydym bob amser yn ystyried materion o safbwynt y cwsmer, yn mynd i'r afael ag anghenion brys y cwsmer, ac yn helpu i ddadansoddi a datrys problemau i'r cwsmer, gan ddod yn bartner mwy dibynadwy iddynt. Cyfeiriadedd cwsmeriaid yw'r sylfaen, cyfeiriadedd y dyfodol yw'r cyfeiriad, a gwasanaethu cwsmeriaid yw ein hunig reswm dros fodolaeth. Ar wahân i gwsmeriaid, nid oes gennym unrhyw reswm i fodoli, felly dyma'r unig reswm.
Rhaid i HFD symud o fod yn gynnyrch-ganolog i fod yn canolbwyntio ar y cwsmer, gyda buddsoddiad busnes yn greiddiol iddo, i gyflawni proffesiynoldeb a safoni. Mae prif reolwyr y cwmni yn gwerthfawrogi talent yn fawr ac yn recriwtio talentau galluog a gwybodus. Mae angen trallwysiad gwaed ar y cwmni, mae angen ei ailwefru, ac mae angen iddo newid yr ymennydd o un i ddwy waith, gan esblygu o guerrillas i filwyr rheolaidd, o PR-oriented i farchnad-ganolog. Mae pawb yn deall y gwir, ond mater arall yn gyfan gwbl yw a ellir ei gyflawni.
Mae hyn yn fy atgoffa o'r "trallwysiad gwaed gwych," yn llawn ysbryd aberthol y pecyn blaidd. Tair prif nodwedd blaidd yw: ymdeimlad craff o arogl, ysbryd ymosodol di-ildio ac anhunanol, ac ymwybyddiaeth o frwydr grŵp. "Pan mae heolydd cul yn cyfarfod, y dewr sy'n ennill." Yn y rhyfel fasnachol hwn, mae swp ar ôl swp o dalentau newydd yn dod i'r amlwg. Mae sut i sefyll allan yn dibynnu ar gefnogaeth ysbrydol a dyfalbarhad.
"Ar gyfer yfory, mae'n rhaid i ni gywiro heddiw." I wneud y pecyn blaidd yn gryfach, mae pawb yn cael eu symud gan yr olygfa hon, sy'n drasig iawn.
