Kacaankii labaad ee HFD: " Berri, waa inaan saxnaa maanta"

Meheradda qalabka macdanta ee HFD waxa meel eber ah ka bilaabay saddex qof. Si ay u badbaadaan, fikradahooda, waxay u hureen wakhtigooda iyo xooggooda oo dhan cilmi baarista iyo horumarinta, iibinta, iyo adeegga. Waxay u shaqaynayeen si aan daalin, inta badana waxay joogi jireen shirkadda habeen iyo maalinba, mararka qaarkoodna way dayacanayeen inay ku noqdaan qolalka ay seexdeen. Waxay ahayd inta lagu guda jiro waqtiga shirkadeena "dhaqanka fadhiga" bilaabay. Shaqaalaha iibka warshada ee HFD ayaa sidoo kale safar dheer oo fog u maray, gaar ahaan meelaha fog fog, iyaga oo aan ka labalabayn. Badbaadinta shirkadu inta lagu guda jiro marxaladaha hore ee ganacsigu waxay kuxirnayd dabeecadda "aan-hakin" ee cilmi-baarista iyo horumarinta shaqaalaha iyo shaqaalaha iibka.

Xamaasadu waxay bilaabi kartaa ganacsi, laakiin xiisaha keligiis ma sii wadi karo horumarka joogtada ah ee shirkadda.

Marka laga hadlayo cilmi-baarista iyo horumarinta, waagii hore, horumarinta wax soo saarka HFD wax badan kama duwanayn shirkado kale oo badan. Ma jirin fikrad adag oo ku saabsan injineernimada alaabta, sidoo kale ma jirin habab iyo habab cilmiyeed oo la jaan-qaadaya. In mashruucu guulaystay iyo in kale inta badan waxa ay ku xidhan tahay go'aanka iyo geesinimada madaxda. Nasiib wanaag, mashruucu wuxuu u socon karaa si habsami leh, laakiin nasiib xumo, wuxuu ku dhamaan karaa guul darro, sababtoo ah hubin la'aanta iyo nasiib-darrada ayaa aad u sarreeya.

Waagii hore,dubbaha DTH ee HFDhad iyo jeer waxay lahaan jireen dhibaatooyin xagga engegnaanta. Intii lagu guda jiray geeddi-socodka cilmi-baarista iyo horumarinta, waxaan tijaabinay ugu yaraan kun hab oo aan tijaabinay in ka badan boqol qalab. Inta badan waxay qaadatay in ka badan lix bilood in lagu tijaabiyo hal walxood oo ku jira miinada.

Codsiyada qodista godka qoto dheer, godka hoose (DTH) ma yarayn karaan oo kaliya kharashyada qodista laakiin sidoo kale waxay hagaajin karaan waxtarka qodista. Qalabka laydhka ee DTH waxay leeyihiin laba qaab dhismeed: dhexdhexaad ah iyo mid hooseeya cadaadiska hawada DTH-da iyo cadaadiska hawada sare ee DTH, xalinta dhibaatada nolosha qalabka gaaban ee qaababka dhagaxyada adag iyo kuwa daciifka ah iyo helitaanka natiijooyin wanaagsan.

Dhibaatooyinka lagala kulmo qodista godad qotodheer ee soo jireenka ah waa muddo dheer oo dhismo ah iyo darbiyada ceelasha riigga ah oo aan degganayn. Marka ay sii korodho qotada dheer ee ceelka riigga ah, waxaa yaraanaya xasilloonida ceelka riigga ah, waxaana kor u kaca suurtagalnimada shilalka ka dhaca gudaha ceelka riigga. Qaadista joogtada ah iyo hoos u dhigista xadhkaha daloolka ayaa ka sii dara dhaawaca usha daloolka. Sidaa darteed, marka loo eego sifooyinka iyo shuruudaha qodista godka qoto dheer, muddada dheer ee qaadista iyo istaroogga soo noqoshada, ayaa ka sii fiican. Qoditaanka DTH waa qalab gaar ah oo loogu talagalay qodista dhagaxyada waxayna ka ciyaaraan door muhiim ah codsiyada qodista godka qoto dheer.

Saamaynta DTH ayaa si weyn loo isticmaalaa. Sida qof kastaa og yahay, mabda'a shaqada ee saamaynta DTH waa in gaaska cufan uu ka soo galo raadiyaha iyada oo loo marayo usha laydhka ka dibna laga soo saaro qashinka. Shaqaalaheenna cilmi-baarista iyo horumarinta ayaa aad ugu xeel dheer mabda'an. Farqiga ugu weyn ee u dhexeeya annaga iyo noocyada waaweyni waxay ku jiraan alaabta saameynaha laftiisa iyo faahfaahinta in warshado badan ay iska indhatiraan. Faahfaahinta ayaa go'aamisa guusha ama guuldarrada, iyo faahfaahintu waa qalabyada. Piston-ka iyo dhululubada gudaha ayaa ah qaybaha asaasiga ah ee dubbaha DTH. Bisitoonku wuxuu hore iyo dib ugu soo dhaqaaqaa dhululubada si uu u dhaliyo tamar saamaynaysa. Dhululubada gudaha ayaa hagta oo u adkaysata xoogga saamaynta. Qalabka iyo qaab dhismeedka piston iyo dhululubada gudaha ayaa saameyn muhiim ah ku leh waxqabadka iyo nolosha saameynaha. Waxqabadka piston saameyntu waxay si dhow ula xiriirtaa habka wax soo saarka. Qalabka kala duwan ayaa leh habab wax soo saar oo kala duwan. Dariiqa habka wax soo saarka ee pistons ee ka samaysan birta kaarboonka sare ee vanadium (sida T10V) waa sida soo socota: baaritaanka alaabta ceeriin (halabuurka kiimikada, qaab-dhismeed yar, ka mid ahaanshaha aan birta ahayn, iyo adkaanta) Dariiqa habka wax soo saarka ee pistons ee ka samaysan birta 20CrMo ayaa been abuur ah → caadiyeyn → kormeer → mashiinka → daaweynta kulaylka → qarxinta rasaas → kormeer → shiidis. Dariiqa habka wax soo saarka ee pistons ee ka samaysan birta 35CMrOV ayaa been abuur ah → daaweynta kulaylka → kormeerka (adkeydka) → machining → carburizing → kormeerka (lakabka carburizing) → heerkulka sare ee heerkulka → deminta → nadiifinta → heerkulka hoose Qaybta labaad ee muhiimka ah waa kursiga qaybinta iyo saxanka valve, kuwaas oo ah qaybaha xakamaynta ee dubbaha DTH. Kursiga qaybinta ayaa mas'uul ka ah soo bandhigida hawo ciriiri ah, halka saxanka waalka uu xukumo jihada socodka hawada ciriiriga ah iyo xajmiga tamarta saameynta. Naqshadeynta qaab-dhismeedka kursiga qaybinta iyo saxanka waalka waxay saameyn kartaa saxnaanta dib u noqoshada iyo saameynta saameynta saameynaha, taas oo saameynaysa tayada iyo waxtarka qodista. Naqshadeynta dhexroorka doorsooma waa qaab dhismeed gaar ah oo saameynaya DTH. Naqshadani waxay yareyn kartaa caabbinta marka dhagaxyada qodista iyo caradu ay ku dhegto, si wax ku ool ah u yareyso ixtimaalka guuldarrooyinka ee uusan saameynuhu kor u qaadi karin, wuxuuna hagaajiyaa xagasha koontada ee naqshadeynta dhexroorka doorsooma iyadoo loo eegayo xaaladaha shaqada ee kala duwan, taasoo ka dhigaysa saameynta dubbaha DTH mid la qabsan kara hawlaha qodista ee meelo kala duwan oo adag. Marka shirkadu xalliso alaabtan, saamayntayada waxa la odhan karaa waa la siman yahay noocyada waaweyn. Laakiin sidee baan suuqa u furnaa oo aan u kasban karnaa kalsoonida? Caqabadda koowaad waa inaad noolaato kharash kasta. Marxaladdan, fikradaha waaweyni ma laha macno la taaban karo waxaana loo isticmaali karaa oo keliya in lagu dhiirrigeliyo shaqaalaha. Aragtida iyo xawaaraha ayaa ah kuwa ugu muhiimsan, dadaalka kooxduna waxay go'aamiyaan wax walba. Hababka sida xad dhaafka ah loo habeeyey waa waxyeello. Tani waa marxalad geesinimo leh, oo ay wadaan qiyamka, iyo sidoo kale marxaladda ugu xiisaha badan. Marxaladda labaad, shirkaduhu waa inay sameystaan ​​​​dhaqan ganacsi oo iyaga u gaar ah, maamulkuna wuxuu bilaabaa inuu ka hormariyo, una dhaqaaqo xirfad iyo jaangooyo. Shirkaddu waxay bilaabataa inay u muuqato wax aan fiicneyn. Shirkado badan oo kobcayay ayaa ku dhintay marxaladan, sababtoo ah waxay ku guuldareysteen inay u turjumaan miisaankooda tayada waxayna ku dhaceen ifafaale yaab leh "celceliska cimriga shirkadaha Shiinaha waa saddex sano oo keliya."

Tallaabo kasta oo aan qaadno aad bay u adag tahay, aWaxaan ula dhaqannaa macaamil kasta si dhab ah sababtoo ah waxaan aaminsanahay in dabeecadda dhaqameed ee shirkadeena ay tahay adeeg. Kaliya adeeg ayaa soo celin kara. Marka ay maskaxdeenu aad u caddahay una baahan tahay in aynu dadaalno, waxa ugu horreeya ee aynu u baahanahay waa badbaadada, shardiga buuxda ee lagama maarmaanka u ah badbaadaduna waa in aan suuq yeelano. Suuqa la’aanteed, miisaan ma jiro, miisaan la’aanna kharash yar ma jiro. La'aanteed qiimo jaban, ma jirto tayo sare leh, wayna adagtahay in laga qaybgalo tartanka. Waxaan iskaashi qoto dheer la leenahay Koonfur Afrika, Waqooyiga Ameerika, iyo qaar ka mid ah waddamada Bariga Dhexe. Iskaashiyadani waxay soo mareen isgaarsiin iyo gorgortan waqti dheer ah. Had iyo jeer waxaanu tixgelinnaa arrimaha dhinaca macaamilka, wax ka qabashada baahiyaha degdegga ah ee macmiilka, waxaanu si firfircoon uga caawinaa falanqaynta iyo xallinta mashaakilaadka macmiilka, annaga oo noqonayna lammaane la aamini karo. Hanuuninta macaamiishu waa aasaaska, hanuuninta mustaqbalka waa jihada, u adeegida macaamiisha waa sababta kaliya ee aan u jirno. Macaamiisha ka sokow, ma hayno sabab aan u jirno, markaa waa sababta kaliya.

HFD waa in ay ka beddeshaa ka mid ahaanshiyaha wax soo saarka oo ay noqoto mid udub dhexaad u ah macaamiisha, iyada oo maalgelinta ganacsigu udub dhexaad u tahay, si loo gaaro xirfad iyo jaangooyo. Maamulka sare ee shirkadu waxay aad u qiimeeyaan kartida waxayna qortaan karti iyo karti aqooneed. Shirkaddu waxay u baahan tahay in dhiig lagu shubo, waxay u baahan tahay inay dib u buuxiso, waxayna u baahan tahay inay maskaxda ka beddesho hal mar oo laba jeer ah, oo ka soo baxaysa jabhadaha oo ay noqoto ciidamo caadi ah, laga bilaabo PR-oriented oo u jeeda suuqa. Runtu qof kastaa wuu fahmayaa, laakiin haddii la gaadhi karo waa arrin kale oo dhan.

Tani waxay i xasuusinaysaa "dhiig-gudbinta weyn," oo ay ka buuxaan ruuxa allabariga ee xirmada yeyga. Saddexda astaamood ee ugu waaweyn ee yeyga lagu garto waa: dareen ur af leh, naf-hurid la'aan iyo naf-hurid weerar, iyo miyirka halgan kooxeed. "Marka ay kulmaan wadooyin cidhiidhi ah, geesiyaasha ayaa guuleysta." Dagaalkan ganacsi, dufcaddii ka dib dufcaddii hibooyin soo socda ayaa dagaalka gala. Sida loo soo baxo waxay ku xidhan tahay taageerada ruuxiga ah iyo adkaysiga.

"Berrito, waa inaan maanta saxnaa." Si baakadka yeeyga loo adkeeyo, qof kastaa wuu ku dhaqaaqay goobtan, taas oo ah mid aad u naxdin badan.